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#MundoKasulo

Educação corporativa que forma líderes.

Por que palestras motivacionais são inúteis a longo prazo

6 de agosto de 20196 de agosto de 20192 minute readby Kalew Nicholas
Deslize para baixo

Há alguns dias viralizou nas redes sociais um vídeo em que uma empresa de coaching conduz um treinamento em uma organização. Com todas as pessoas presentes em pé, distribuídas pela plateia e em cima do palco numa posição de quem se defende e se prepara para atacar um inimigo, o coach as induz a gritar em uníssono: “YES! YES! YES!”

O vídeo exala autoconfiança, segurança e determinação. E eu tenho certeza que, após se submeterem a essa posição estranha para gritar palavras positivas, todos ali saíram motivados e se sentindo melhores, certos de seus objetivos (e alguns talvez tenham apenas passado vergonha, obedecendo para não perder o emprego nem ser diferente).

Mas aí surge uma pergunta:

Isso tudo adianta de quê?

Conforme dito acima, esse tipo de palestra motivacional ajuda as pessoas a se sentirem motivadas. Mas, como uma droga, o efeito é passageiro.

Antes da Kasulo iniciar um processo de desenvolvimento em uma empresa, é comum ouvirmos relatos parecidos sobre “treinamentos” anteriores: poucos dias após uma palestra motivacional, é bem provável que todos os espectadores tenham voltado ao status quo.

O pessimismo volta com tudo.
A vontade de trabalhar? Quase inexistente.
As competências? Nem sequer foram desenvolvidas.

E a empresa se sente obrigada a contratar outra palestra motivacional, e o ciclo se repete, demandando novas doses da droga motivacional nesse vício incessante de positividade.

Então qual é a solução para empresas que querem motivar os colaboradores?

Tudo isso que foi dito não significa que as palestras motivacionais sejam erradas; apenas dizemos que é necessário mais que isso para motivar alguém e mantê-lo trabalhando em uma empresa.

Por essas e outras a Kasulo não dá treinamentos baseados puramente em estímulos motivacionais; treinamentos reais são aqueles que desenvolvem competências – competências que perduraram.

Antes de achar que o problema dos colaboradores de sua empresa será resolvido com uma palestra, saiba se o que eles querem não é simplesmente melhores condições de trabalho, ajuste salarial, bonificações etc. Ou se o problema como um todo não é a falta de competências, a falta de treinamento técnico ou treinamento em competências humanas (que estão em mais escassez no mercado de trabalho).

As palestras motivacionais são um negócio lucrativo por esse vício que proporcionam: um loop infinito onde, após a palestra, a empresa vê seus funcionários genuinamente motivados e, quando vêem a motivação morrer, contratam novamente uma palestra, gastando rios de dinheiro em algo raso e superficial.

O que sugerimos que sua empresa faça?

Bom, escrevemos um artigo para falar disso em mais detalhes.

Este artigo foi publicado originalmente em nossa newsletter MANéGEMENT.

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